元従業員の嫌がらせを撃退する方法(1/2) | OKWave

撃退の意味が、この様な輩から一切のクレーム、あるいはクレーム類似の事を受けない・させないと言う事なのでしょうか？
それとも、どの様に対処するか？でしょうか・・

どの様に対処は、法に則って、粛々としかないと思います。
この様な輩は何時でも、何処にでもいます。
もう、毅然と対応する・・と決める以外にはない様に思います。
人を疑うのも辛いことではありますが、証拠となるものは全てそろえておくとか、不備を生じない様にチェックを忘れずに・・位でしょうか。

どのように私はcontrtactorライセンスニュージャージー州にして更新すればいい

クレームそのものを抑える事は、相手のある事ですから、受けて立つだけではないでしょうか・・・

昔、同僚が業務命令違反で、退職の勧告をされ、おお揉めした事があります。
内容は書きませんが、同僚に非があったのですが、彼は某政治団体に話を持ち込み・・
会社の玄関で、毎日入場させろ・・解雇だからだめだ・・の押し問答が２週間ほど続いた事があります。

争いは誰でも嫌なものでしょう・・
が、最後はご自分（あるいは会社）の信念に従って、毅然と事を決する・・しかないのではないでしょうか・・

国内の暴行の罪を削除する方法

投稿日時 - 2008-08-06 14:57:50